横江村的乡村旅游、民宿业开始兴旺起来。梁维春摄
5月10日早上，一场大雨不期而至。赖晓亮带着村民把公共领域、房前屋后的空地翻了土，“见缝插绿”撒下了格桑花的种子。
“大概两个月后会开花。”赖晓亮是惠州市惠东县白盆珠镇横江村的村干部储备人选，回村里不到一年，但对新农村建设项目已轻车熟路。
横江村是一个省定贫困村。村尾，是惠州最大的水库——白盆珠水库。水库副坝绿草成荫，“白盆珠水库”五个白色大字嵌在绿茵中，格外醒目。
经过这几年的帮扶，横江村已经达到脱贫出列标准。拿到这份成绩单后，横江村驻村第一书记李正文如今考虑更多的是如何培养一批后备军。
“要提高党组织书记和村干部储备人选的能力，就要有目的地压担子、派任务。”李正文说，明确分工，脱贫攻坚、人居环境整治、新农村基础设施建设等重点任务向储备干部倾斜，用重担考验储备干部。
“网红村”嬗变
人气旺了，村民收入高了
发源于惠东莲花山山脉、全长12公里的白马河贯穿了整个村庄。离白马河不远处，是一片40亩地的茄子、辣椒、青瓜采摘园。傍晚时分，天气转凉，三两名游客带着孩子，在这里采摘、游玩。
年之前，这片地曾经被承包下来建成葡萄园。后来承包商因为失联，不仅土地丢荒了，还欠下了十多户村民几万元的地租。李正文到村后，组织村“两委”班子成员，通过法制副主任解除了原承包商的合同，并请来致富带头人承包用于种植茄子、辣椒。
这不仅解决了地租遗留问题，盘活了土地，而且还创造了十多个岗位，包括五六名贫困户。
村党总支部兼村委会主任赖佛应告诉记者，目前，村内基本形成“休闲民宿+生态温泉+山水风光+农耕体验+果蔬采摘”等多元素综合的乡村旅游产业链。
两年前，村里将收完稻谷的30多亩农田种上格桑花后，壮观的花海刷爆了朋友圈，吸引了10万多名珠三角和周边城市游客前来游玩，横江村这个省定贫困村迅速跃升为“网红村”。
不过李正文发现，虽然格桑花集聚了人气，但是由于村里缺乏餐饮住宿场所，大量的人流并没有带来消费，反而增加了村庄环境整治的负担。对此，他跟村“两委”商定后，决定发展民宿。
早在年，作为帮扶单位的市委组织部就引进了一家名为“爱树·白马河畔”的民宿，并在去年2月开业。该民宿管理人员告诉记者，虽然疫情影响持续，但今年“五一”期间，每天都爆满。
去年9月，横江村还引入了惠州市洋里栈酒店管理有限公司，计划投资万元开拓第二家民宿洋里栈。目前，该民宿已完成项目设计。因疫情影响，稍稍推迟了进度，不过预计年底前就可以营业。
春耕冬耕时节，还吸引了不少游客到村体验水稻插秧、花生播种等项目。村庄设施好了，旅游项目丰富了，一些村民回村开了农家乐饭店，目前大大小小有近20家，其中两家是建档立卡贫困户。
“人气旺了，村里才有希望。”李正文感慨地说，乡村游、民宿、饭店等的发展，带来了消费，更给村民带来了就业机会，提高了收入。据统计，有劳动力贫困户家庭年人均收入年不足元，至年底达1.2万元。
村里的产业渐渐成型，让这个省定贫困村踏上了脱贫摘帽之路。
村干部是脱贫攻坚的排头兵，也是乡村振兴的领头羊。今年底，李正文也将结束扶贫工作。如今让他牵挂的，不是村里的产业，而是如何锻造一支带不走的队伍。
村干部年轻化
“80后”“90后”为主
横江村党支部曾经是个软弱涣散村党组织，村“两委”干部存在人员老化，凝聚力、战斗力不强的问题。年换届选举后，村党支部升格为党总支部，新进了2名年轻干部，为村“两委”班子补充了新鲜血液。
李正文到村后，按照程序补选了2名党总支部委员，解决了村党组织委员少于村委会委员的问题。筛选2名党总支部书记储备人选，回引1名年轻干部作为储备人选，进一步充实建强队伍，为年换届选举做好了人选准备。
目前7名村“两委”干部中，除了村党总支书和副书记，4个“80后”，1个“90后”。相比于过去，年轻化是这一届村干部的一大亮点。
在李正文看来，年轻是优势，要提高基层治理水平还要继续深造。去年以来，村里推荐了4名村干部参加国家开放大学在职本科、大专班进修，提升村干部学历水平。
去年8月，在县水电站工作的赖晓亮，回到村里被选为村储备干部。此前中专毕业的他，就报读了大专农村管理专业。“在农村工作，既要有处理问题的实践经验，知识也要跟得上。”他说。另外陈俊林、赖梦珍等村干部，则在去年报读了在职本科。
此外，村“两委”还组织党员干部到井冈山、多祝八维村等红色教育基地开展主题党日活动，强化理想信念；组织村组干部到英德市莲樟村、从化区莲蔴村等新农村示范点参观学习，找差距、拓思路，锻炼提升党员干部带领群众脱贫致富的能力。
每周，村“两委”都会召开例会，组织干部学习最新政治理论、掌握时事和农村政策动态。特别是事关脱贫、乡村振兴和其他的村“三重一大”事项，由党总支部先议先决策，有力加强了村党组织领导地位，促进“两委”干部拧成“一股绳”，大大增强了班子战斗力。
今年25岁的村委委员钟林木的办公电脑里，有一本横江村外出人才大储备台账。去年底，村“两委”建立了这本台账，对本村48名45周岁以下、大专以上学历的外出人才登记造册。“我们挨个打电话，了解外出人才的情况，看他们有没有兴趣回来参与家乡建设，做了这个台账并不定期沟通。”钟林木告诉记者。
今年春节期间，村“两委”还组织了节日返家的大学生座谈，征求意见建议，为外出人才支援家乡建设搭好沟通的“桥梁”。新冠肺炎防疫期间，村里六七名大学生积极响应，自发组成志愿者队伍，到村委轮班实习，给村民测量体温等。
在村干部们的
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