白癜风偏方快 http://m.39.net/pf/a_7568336.html

横江村的乡村旅游、民宿业开始兴旺起来。梁维春摄

5月10日早上,一场大雨不期而至。赖晓亮带着村民把公共领域、房前屋后的空地翻了土,“见缝插绿”撒下了格桑花的种子。

“大概两个月后会开花。”赖晓亮是惠州市惠东县白盆珠镇横江村的村干部储备人选,回村里不到一年,但对新农村建设项目已轻车熟路。

横江村是一个省定贫困村。村尾,是惠州最大的水库——白盆珠水库。水库副坝绿草成荫,“白盆珠水库”五个白色大字嵌在绿茵中,格外醒目。

经过这几年的帮扶,横江村已经达到脱贫出列标准。拿到这份成绩单后,横江村驻村第一书记李正文如今考虑更多的是如何培养一批后备军。

“要提高党组织书记和村干部储备人选的能力,就要有目的地压担子、派任务。”李正文说,明确分工,脱贫攻坚、人居环境整治、新农村基础设施建设等重点任务向储备干部倾斜,用重担考验储备干部。

“网红村”嬗变

人气旺了,村民收入高了

发源于惠东莲花山山脉、全长12公里的白马河贯穿了整个村庄。离白马河不远处,是一片40亩地的茄子、辣椒、青瓜采摘园。傍晚时分,天气转凉,三两名游客带着孩子,在这里采摘、游玩。

年之前,这片地曾经被承包下来建成葡萄园。后来承包商因为失联,不仅土地丢荒了,还欠下了十多户村民几万元的地租。李正文到村后,组织村“两委”班子成员,通过法制副主任解除了原承包商的合同,并请来致富带头人承包用于种植茄子、辣椒。

这不仅解决了地租遗留问题,盘活了土地,而且还创造了十多个岗位,包括五六名贫困户。

村党总支部兼村委会主任赖佛应告诉记者,目前,村内基本形成“休闲民宿+生态温泉+山水风光+农耕体验+果蔬采摘”等多元素综合的乡村旅游产业链。

两年前,村里将收完稻谷的30多亩农田种上格桑花后,壮观的花海刷爆了朋友圈,吸引了10万多名珠三角和周边城市游客前来游玩,横江村这个省定贫困村迅速跃升为“网红村”。

不过李正文发现,虽然格桑花集聚了人气,但是由于村里缺乏餐饮住宿场所,大量的人流并没有带来消费,反而增加了村庄环境整治的负担。对此,他跟村“两委”商定后,决定发展民宿。

早在年,作为帮扶单位的市委组织部就引进了一家名为“爱树·白马河畔”的民宿,并在去年2月开业。该民宿管理人员告诉记者,虽然疫情影响持续,但今年“五一”期间,每天都爆满。

去年9月,横江村还引入了惠州市洋里栈酒店管理有限公司,计划投资万元开拓第二家民宿洋里栈。目前,该民宿已完成项目设计。因疫情影响,稍稍推迟了进度,不过预计年底前就可以营业。

春耕冬耕时节,还吸引了不少游客到村体验水稻插秧、花生播种等项目。村庄设施好了,旅游项目丰富了,一些村民回村开了农家乐饭店,目前大大小小有近20家,其中两家是建档立卡贫困户。

“人气旺了,村里才有希望。”李正文感慨地说,乡村游、民宿、饭店等的发展,带来了消费,更给村民带来了就业机会,提高了收入。据统计,有劳动力贫困户家庭年人均收入年不足元,至年底达1.2万元。

村里的产业渐渐成型,让这个省定贫困村踏上了脱贫摘帽之路。

村干部是脱贫攻坚的排头兵,也是乡村振兴的领头羊。今年底,李正文也将结束扶贫工作。如今让他牵挂的,不是村里的产业,而是如何锻造一支带不走的队伍。

村干部年轻化

“80后”“90后”为主

横江村党支部曾经是个软弱涣散村党组织,村“两委”干部存在人员老化,凝聚力、战斗力不强的问题。年换届选举后,村党支部升格为党总支部,新进了2名年轻干部,为村“两委”班子补充了新鲜血液。

李正文到村后,按照程序补选了2名党总支部委员,解决了村党组织委员少于村委会委员的问题。筛选2名党总支部书记储备人选,回引1名年轻干部作为储备人选,进一步充实建强队伍,为年换届选举做好了人选准备。

目前7名村“两委”干部中,除了村党总支书和副书记,4个“80后”,1个“90后”。相比于过去,年轻化是这一届村干部的一大亮点。

在李正文看来,年轻是优势,要提高基层治理水平还要继续深造。去年以来,村里推荐了4名村干部参加国家开放大学在职本科、大专班进修,提升村干部学历水平。

去年8月,在县水电站工作的赖晓亮,回到村里被选为村储备干部。此前中专毕业的他,就报读了大专农村管理专业。“在农村工作,既要有处理问题的实践经验,知识也要跟得上。”他说。另外陈俊林、赖梦珍等村干部,则在去年报读了在职本科。

此外,村“两委”还组织党员干部到井冈山、多祝八维村等红色教育基地开展主题党日活动,强化理想信念;组织村组干部到英德市莲樟村、从化区莲蔴村等新农村示范点参观学习,找差距、拓思路,锻炼提升党员干部带领群众脱贫致富的能力。

每周,村“两委”都会召开例会,组织干部学习最新政治理论、掌握时事和农村政策动态。特别是事关脱贫、乡村振兴和其他的村“三重一大”事项,由党总支部先议先决策,有力加强了村党组织领导地位,促进“两委”干部拧成“一股绳”,大大增强了班子战斗力。

今年25岁的村委委员钟林木的办公电脑里,有一本横江村外出人才大储备台账。去年底,村“两委”建立了这本台账,对本村48名45周岁以下、大专以上学历的外出人才登记造册。“我们挨个打电话,了解外出人才的情况,看他们有没有兴趣回来参与家乡建设,做了这个台账并不定期沟通。”钟林木告诉记者。

今年春节期间,村“两委”还组织了节日返家的大学生座谈,征求意见建议,为外出人才支援家乡建设搭好沟通的“桥梁”。新冠肺炎防疫期间,村里六七名大学生积极响应,自发组成志愿者队伍,到村委轮班实习,给村民测量体温等。

在村干部们的

转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbjc/6857.html